>>358457Пов'язувати злочин з етнічним походженням—це форма упередженості, і в суді це може буде враховано як "обставина, яка виправдовує дії людини, до якої існує негативне ставлення у колективі", наприклад.
Перед тим, як повідомляти у правоохоронні органи чи звертатись до юриста, варто зрозуміти причину неочікуваного боргу, а також розібратись у пунктах трудового договору.
Роботодавець вимагає? Матеріальна відповідальність працівника, все що треба знати:
https://legalsos.com.ua/trudovi-vidnosyny/robotodavets-vymahaje-materialna-vidpovidalnist-pratsivnyka.html"
Підстави матеріальної відповідальностіПідставою до застосування такої відповідальності до працівника є заподіяння ним роботодавцю (юридичній особі або фізичній особі-підприємцю) шкоди, що сталося через порушення трудового обов’язку, який на нього покладений.
Отже, з цього робимо перший висновок, що для покладання матеріальної відповідальності мають бути встановлені такі факти, як:
1) Порушення працівником своїх трудових обов’язків. Ці обов’язки можуть зазначатися у посадовій інструкції або у трудовому договорі, якщо він був укладений письмово. Порушення може виявитися як через вчинення дії так і через бездіяльність (не виконання того, що працівник повинен був виконати).
Так, наприклад, якщо банківський працівник взяв кредит у банку, в якому працює, і не повернув його, то банк не може списати з його зарплати кошти в порядку матеріальної відповідальності, бо повернення кредиту не є його трудовим обов’язком, це його обов’язок як кредитора. Тобто, банк повинен стягувати борг з працівника на підставі цивільного, але не трудового законодавства.
2) Порушення завдало пряму дійсну шкоду. Тобто, це шкода яка дійсно настала та яку можна оцінити, визначити грошову вартість збитку роботодавця, а не шкода, яка гіпотетично могла настати.
Це може бути втрата майна (грошей), погіршення чи зниження цінності майна, що викликало необхідність роботодавця понести затрати для його відновлення або придбання аналогічного майна або здійснити зайві грошові виплати. Покласти матеріальну відповідальність за упущену вигоду можливо лише на посадову особу.
3) Має бути вина працівника. Вона може бути у формі умислу або ж необережності;
4) Має бути причинний зв’язок між порушенням та завданою шкодою. Тобто, конкретне порушення трудового обов’язку призвело до збитків роботодавця.
Відсутність хоч би одного з перелічених елементів, є причиною того, що матеріальна відповідальність не може покладатися на працівника."
