>>203800Частина проблеми полягає у визначенні недопустимої сексуальної поведінки. Норми соціальної поведінки можуть змінюватись у різних напрямках та мати відповідні межі прийнятного.
Деякі спеціалісти рекомендують реструктурувати головні ґалузі, для того, щоб структура була менш гієрархічною, адже саме ця підпорядкованість сприяє порушенням професійної етики для просування по службі. Можливо, це дійсно так, проте не існує необхідних досліджень, щоб дізнатись чи ця деструктуризація здатна покращити ситуацію.
Для цього просто не існує правил.
То які правила мають бути?
Ніяких сексуальних стосунків на робочому місці. Правильно?
Або жодного флірту? Або заборона на жарти? Що це означає?
Або ніяких прямих поглядів? На деяких підприємствах вже існує правило, яке забороняє обійми та час спільного місцеперебування.
Про косметику можна навіть не починати...
В іншому випадку ми можемо поводити себе як пристойна розумна людина, що є вмотивованою поведінкою, яку важко унормувати в догматичну правову систему. Як це можна унормувати, якщо враховувати увесь широченний спектр можливих умов, людських проявів та взаємодій?
Якби працівники були більш відповідальними, то всі ці труднощі звичайним чином щезли. Ну, це таке собі рішення. Поки що жодного разу заклики до відповідальності не призводили до ефективних змін.
Багато випадків порушень професійної етики здійснюються під дією алкогольних напоїв. Що можна з цим зробити? Закликати бути обережними. Одного стаканчику може бути занадто, а 10—вкрай необачним вчинком. Про це важко сперечатись, коли йдеться про стрес та профдеформацію. І все одно—це значний ризик.
І с часом ці рамки заборон можуть бути посунуті, тоді мають наступати наслідки. Як саме це можна вирішити?
Чи повинен робітник бути більш обережним в складі команди з представниками своєї статі або у змішаній групі? Вірогідно, для змішаної групи має бути більше обмежень. І кожен, окрім цієї вимоги до обачності, має ще власні вимоги до робочого місця та справедливого ставлення до себе. Тоді як досягти цих справедливих норм на роботі? Можливо, вдасться це зробити. Для цього потрібен досвід. Ще однією з актуальних проблем є скорочення місць, відповідно до статі працівника. Невідомо, як це впливає на загальну ситуацію. Одним з наслідків цього перерозподілу за ознакою статі є те, що більшість жінок-високопосадовців стають більш політичними та впливовими.
